崗位職責： 1.協助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關系管理體系； 2.負責勞動合同和相關協議的簽訂等管理； 3.辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續； 4.完善公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問； 5.組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道； 6.協同人力資源部經理和法律顧問處理有關勞動爭議； 7.策劃員工活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系。 職位要求： 1.大專及以上學歷，具備制造業人力管理經驗者優先； 2.熟悉國家、企業關于合同管理、招聘錄用等方面的法律法規及政策； 4.具備較強的溝通能力和團隊合作意識，責任心強，工作積極主動、細致認真。
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