職責描述：
1.全面負責人事部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2.起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理工作；
4.負責指導各部門、員工考核、激勵及部門資金預算和控制；
5.公司行政人事制度規定，監督，執行，培訓；
6.活動組織管理，各類會議安排，協調各部門組織公司重大活動，重大事項及時向高層匯報。；
7.領導交辦的其它工作任務
任職要求：
1.人力資源管理學等相關專業，大專及以上學歷，條件優秀者可適當放寬；2年以上人事行政管理工作經驗,1年以上同等崗位工作經驗，有200人以上機加工行業背景最佳。
2.熟悉國家人力資源管理相關法律法規，對數字敏感，懂得靈活變通，能抗壓；
3.具有較強的的判斷與決策能力、人際溝通能力、組織協調能力、計劃與執行能力；
4.具有大局意識、責任心和忠誠度，良好的職業操守，較高的職業成熟度。
5.公司領導指派的其他工作。
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