作為一名HR，我們需要負責用人招聘、員工關系、績效考核、薪酬福利……等一系列工作，其中最令人頭疼可以說是社保問題了。
除了繳納增員減員補繳等一些列復雜操作之外，還經常會有員工隔三差五來問重復的社保問題，經常占用很長時間，卻又都是無法避免。
Q：試用期員工，單位可以不繳納社保嗎？
A：必須要繳納。試用期內的員工同樣與企業存在勞動關系，試用期屬于勞動合同期的一個部分，應當依法繳納社保。不繳納社保加大用工風險：
（1）試用期不交社保，屬于《勞動合同法》第38條規定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經濟補償成本。
（2）試用期內如果員工發生工傷，因為社保沒有辦理，所以社保機構是不進行任何理賠和補助的。
這部分損失，將轉嫁到企業身上，由企業承擔員工所有的工傷待遇和賠償。如醫療費、誤工費、營養費、傷殘賠償等一系列的賠償。試用期不繳納社保是違法的：
社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。員工享受的所有福利中只有社保是強制性福利。
因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照國家法律法規的規定執行。
根據《勞動法》第21條和勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的相關規定，試用期應當是在勞動合同中約定的，所以說隨即推翻了試用期不存在勞動關系的事實。
Q：養老保險未繳滿 15 年，能正常退休嗎？
（1）補繳：全國各省市結合當地情況都出臺了相關補繳的規定，可以找當地人社局咨詢，結合當地人力資源和社會保障局的相關規定，補齊滿 15 年的養老保險費率，即可享受退休養老保險待遇。
補繳或一次性補齊養老金是最優選擇，畢竟已經繳了多年的城鎮職工養老保險，結合當地情況補繳，按月繳費，繳滿 15 年后，就可按照城鎮職工養老保險按月領取養老金了。
城鎮職工每月領取的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金 基礎養老金=(退休時上半年全省平均工資+個人指數化月平均工資）/2*繳費年限*1%
（2）轉型：根據《中華人民共和國保險法》第十六條的規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
這個選擇是下策，畢竟無論是城鎮居民還是農村社會養老，在每月領取養老金金額都遠遠少于職工養老保險，不到萬不得已不要轉。
城鎮居民月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金÷139 基礎養老金=標準為 55 元（國家目前規定）+繳費滿 15 年后每多繳 1 年基礎養老金增加 1 元
（3）領?。喝绻辉敢庋娱L繳費，也不愿意辦理轉入，那么可以向社會保險經辦機構發送書面申請，終止職工基本養老保險關系，將個人賬戶儲存的養老金一次性支付給本人。
這是下下策，因為終止職工基本養老保險關系，我們只能領取個人賬戶存儲的養老金，單位給繳納的部分是不能領取的。
Q：養老保險斷繳三個月有沒有影響？
A：養老保險斷繳之后，只要重新繳納養老保險的繳費年限是可以累計的，但是養老保險斷繳之后對個人還是有影響的：
（1）養老保險中斷期間是不計算工齡的，因此以后的工齡工資會減少。
工齡工資是工資的一個重要組成部分，特別是在你工作年限久了之后，這部分工資會越來越多。因此，如果你實際上已經工作了 10 年，但是只累計繳納了 7 年社保，那么你的工齡工資就會按照 7 年的計算；
（2）養老金交的越多，退休之后能夠領取的養老金就越多。而在中斷期間個人賬戶部分是沒有資金進入的，在將來計算養老金時就會有一定的虧損；
（3）養老金是按照退休當年的平均工資作為參數的，但是會在退休之后（按法定退休年齡計算）將一生所中斷的時間累加，累計中斷 12 個月就會前推一年計算養老金。
也就是說，如果 60 歲退休，即使交滿了 15 年，如果中途累計斷交 12 個月，就會按照前一年的社會平均工資領取養老金；
如果累計斷交 10 年，也會隨之往前倒推 10 年。所以說，斷繳養老保險的影響還是比較大的，能不斷繳就盡量不要斷繳。
間斷幾個月沒關系， 到時只不過個人賬戶的錢略少一點就是了。但要保證退休前繳費滿 15 年，否則只能把你自己繳的退給你，其他的錢就沒了。
Q：退休后養老金還會漲嗎？
退休人員養老金水平不僅取決于退休時計發的數額，還要隨著國家基本養老金水平的調整而增加。
國務院《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》明確規定，根據職工工資和物價變動等情況，國務院適時調整企業退休人員基本養老金水平，調整幅度為各省、自治區、直轄市當地企業在崗職工平均工資年增長率的一定比例，各地根據本地實際情況提出具體調整方案。
Q：醫保費用出現欠費后，對醫保待遇有什么影響？
A：用人單位及其職工欠繳醫療保險費的，從欠費的次月 1 日起暫停享受醫療保險待遇。
